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Teachers --- Teachers --- Training of --- Training of. --- Africa.

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Être moniteur éducateur, ce n'est pas être « un éducateur au rabais » ! Bien au contraire, ce métier nécessite à la fois de l'engagement (notamment la prise de risque de la proximité avec la personne aidée, enfant ou adulte) et des compétences (savoir observer une situation, comprendre une souffrance et mettre en place un lien à partir d'une activité de vie quotidienne ou de loisir). Les textes officiels définissent le moniteur éducateur comme un « spécialiste de la vie quotidienne » : son rôle est d'aider l'enfant ou l'adulte accueilli en institutions spécialisées dans les actes simples de la vie tels que, le lever, le coucher, les toilettes, les repas.... Rien de plus facile, en apparence, que d'être là présent sur ces moments et pourtant, très vite, le moniteur éducateur se trouve au cœur de ce qui fait l'intimité de l'être, la vie, la mort, la sexualité ou la peur de la solitude. Sans souci de polémique, et peut-être même pour en finir avec la lutte des places dans le champ de l'Action sociale, les deux auteurs, professionnels du terrain devenus formateurs, offrent avec ce livre un véritable guide du savoir-faire et du savoir-être moniteur éducateur. Histoire du métier, lieux d'interventions, compétences spécifiques, enjeux de la pratique, implications institutionnelles, trajets de formation, vous saurez tout, et un peu plus, sur ce métier aussi passionnant que difficile, accessible sans le baccalauréat !

Educators. --- Educators --- Training of.

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Particularly in times of a crisis, an employee-led training (ELT) system is a cost-efficient way to give employees the further education they deserve and need to stay on top of things, and to increase their ability to be efficient and effective.An ELT system accrues very few costs while having copious benefits, such as motivated, broadly positioned employees who understand the procedures and interfaces in the company and can thus work much more efficiently, while being enabled to network, cooperate, and communicate on a new level. The employees will identify with the organization and the s

Employees --- Training of

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Ophthalmic assistants --- Training of

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Current accreditation practices require that teacher education institutions in the United States not only create programs that enact research-based best practices but that they also document their existence and efficacy in preparing teachers. 'Tensions in Teacher Preparation: Accountability, Assessment, and Accreditatio' addresses the challenges of meeting national accreditation requirements, including designing assessment instruments and making data-driven decisions. The process of establishing and implementing accountability creates tensions in faculty and institutions. Faculty must give up valued content and instructional styles in order to align course objectives and assessment instruments across the program. Institutions with multiple licensure programs must make adjustments in order to share data collection instruments and processes that will support data-driven decisions. The paradigm shifts required by the emphasis on accountability can be both frustrating and productive. This book explores and shares tensions created as teacher education programs experience changes because of accountability requirements related to the accreditation process.

Teachers --- Training of.